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Psicoterapia Individual

A psicoterapia, essa jornada introspectiva e transformadora, é o farol que guia indivíduos através das tempestades emocionais rumo ao porto seguro do autoconhecimento. Como uma bússola que aponta para o norte da consciência, ela permite que cada um descubra como aprimorar-se, superando limites que antes pareciam intransponíveis.

 

Na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), o terapeuta assume um papel ativo, não apenas como um ouvinte, mas como um orientador que ilumina o caminho para escolhas conscientes e decisões ponderadas.

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A TCC é fundamentada na ideia de que nossos pensamentos influenciam diretamente nossas emoções e comportamentos. Simplificadamente, ela trabalha para identificar e reestruturar pensamentos distorcidos que podem levar a sentimentos e ações negativas.

Ao modificar esses padrões de pensamento, a pessoa pode experimentar uma maior tranquilidade e estar mais preparada para enfrentar as diversas situações da vida.

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Essa abordagem terapêutica traz uma sensação de bem-estar e segurança, elementos essenciais para desfrutar plenamente dos momentos de felicidade, sem a sombra da angústia.

 

Além disso, a psicoterapia é uma aliada poderosa na busca por propósito, um elemento vital para aqueles que sentem um vazio existencial. Muitas vezes, tenta-se preencher esse vazio com prazeres efêmeros ou relações prejudiciais.

 

No entanto, ao encontrar um propósito de vida, essa sensação de vazio se dissipa, dando lugar a um senso de completude que, por sua vez, enriquece todas as relações interpessoais, tornando-as mais gratificantes, intensas e maduras.

Terapia de Casal

A terapia de casal ou terapia conjugal é uma psicoterapia em que ambos os parceiros participam, tendo o foco na sua interação e nas dificuldades específicas que eles estão vivendo. Ela pode auxiliar o casal a pôr seu relacionamento de volta aos trilhos, seja no casamento, no namoro ou no noivado.

    Na psicoterapia de casais trabalha-se para descobrir onde as coisas estão indo mal e procurar modos de melhorar. Não é uma fórmula mágica que irá "consertar" as coisas, mas um canal para o casal entender melhor suas dificuldades e trabalhar em cima delas.

Avaliação Psicológica 

A avaliação Psicológica Clinica comportamental é o primeiro passo para a psicoterapia. É através dela que podemos definir o começo do planejamento de tratamento e começar a pensar em hipoteses diagnosticas.

Em uma definição mais ampla a analise comportamental consiste em estabelecer as relações entre as variaveis que mantem um comportamento alvo.  Começa desde a primeira entrevista e é um continuo dentro da terapia comportamental.  

 

Na avaliação Psicotécnica são utilizadas Testes Psicológicos específicos para testar a capacidade e aptidão mental de um indivíduo para exercer determinada função ou atribuição. Ex Vigilantes, Motoristas, Bombeiros Civis, etc.

Preparação de pais candidatos a adoção
Auxílio na resolução de conflitos
Orientação Profissional

Orientar e preparar casais e/ou pessoas interessadas na adoção, sensibilizando e aprimorando o processo de inclusão da criança/adolescente na dinâmica familiar e comunitária, focando estes, como sujeito de direitos.

 

Objetivos:

 

  1. Colaborar para a tomada de consciência dos motivos que levaram a solicitação de adoção;

  2. Facilitar a constituição de um ambiente familiar protetor e acolhedor;

  3. Orientar as famílias no exercício de funções de cuidado paterno/materno, representação de modelo identificatório e de limites;

  4. Estimular a adoção de crianças e adolescentes.

  5. Orientação no pós-adoção.

 O Papel do Orientador Profissional é auxiliar na reflexão a respeito da fase de desenvolvimento em que a pessoa se encontra em relação as escolhas profissionais.

 Na Adolescência a Escolha Profissional é essencial para adquirir uma vida adulta próspera e saudável.

No Brasil temos mais de 200 cursos universitários, somados com os novíssimos cursos de Tecnólogos e ainda os cursos técnicos, sem falarmos das profissões informais (O Ministério do Trabalho, através da Classificação Brasileira de Ocupações cita 2.422 profissões). Isso tudo, somado a uma cada vez mais precoce entrada na Universidade gera essa dificuldade em escolher.

Na vida adulta uma mudança de paradigma ou desejo de reestruturação da carreira profissional pode surgir e o papel do Orientador Profissional é essencial para que o individuo faça escolhas conscientes e assertivas.

Consultoria Organizacional

A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas.

Percebe-se no mercado atual de trabalho que algumas empresas ainda não possuem dentro do seu plano estratégico a inserção da Psicologia Organizacional. Assim, impossibilita o processo de crescimento econômico da empresa, deixando de favorecer o aumento da produção e a segurança das decisões vitais nos lugares estratégicos de sua empresa. Desconhecendo ainda seu importante papel no exercício de suas capacidades para salvaguardar a saúde mental e emocional da empresa.

 

Exemplo de projetos:

As principais áreas de atuação do Psicólogo Organizacional são:

Recrutamento e Seleção de Pessoal: através da análise do ambiente de trabalho e do cargo, realiza a definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação do cargo, define a metodologia de recrutamento e utiliza técnicas de seleção de pessoal.

 

Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos: através de diagnóstico de necessidade de treinamento, planeja, organiza e desenvolve os programas instrucionais para os colaboradores da organização.

 

Avaliação de Treinamento: desenvolve e aplica instrumentos de avaliação da reação e do impacto do treinamento no trabalho.

 

Avaliação de Desempenho: prepara e treina os gestores em avaliação de desempenho de suas equipes, elabora o manual dos procedimentos para avaliação, desenvolve os procedimentos para diagnóstico, acompanhamento e resolução dos problemas de desempenho no trabalho.

 

Análise de Cargos e Tarefas: desenvolve procedimentos e instrumentos para descrição de cargos e tarefas, usa referidos procedimentos e instrumentos seguido de análise dos resultados obtidos e faz a descrição dos cargos e tarefas.

 

Diagnóstico Sócio-Ambiental: observa a relação entre homem e ambiente (comunitário, social e ecológico), estuda tanto a maneira como o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas, quanto o impacto que as ações das pessoas têm sobre o ambiente físico e natural; orienta para a criação de programas sócio-ambientais como instrumento de conscientização, realização pessoal e elevação da auto-estima de seus colaboradores, observa e promove adequações da realidade social com o ambiente do trabalho através da definição de políticas de benefícios, tais como, transporte, assistência alimentícia, assistência médica, etc.

 

Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho: avalia o ambiente de trabalho analisando os aspectos psicológicos e de salubridade, ou seja, as características do trabalho e suas conseqüências, por ex: estresse, doenças ocupacionais, etc, intervém no ambiente e na organização do trabalho para a redução dos riscos, através da implantação e gestão de programas preventivos de saúde e da proposição de soluções para criação de ambientes favoráveis para melhoria das condições gerais de trabalho e redução dos custos com saúde.

 

Orientação Profissional: aplicação de estratégia para redirecionamento de carreira, orientando aos colaboradores quanto à adequação e identificação profissional em que possam atuar.

Diversidade Cultural nas Organizações: planejamento e intervenção em focos de conflitos internos devido a diferenças de personalidades, grupos étnicos, preferências sexuais, gênero, idade, religião, entre outros, através de pesquisas do clima interno e da cultura organizacional.

value. ​quality care. convenience.

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