Psicoterapia Individual
A psicoterapia, essa jornada introspectiva e transformadora, é o farol que guia indivíduos através das tempestades emocionais rumo ao porto seguro do autoconhecimento. Como uma bússola que aponta para o norte da consciência, ela permite que cada um descubra como aprimorar-se, superando limites que antes pareciam intransponíveis.
Na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), o terapeuta assume um papel ativo, não apenas como um ouvinte, mas como um orientador que ilumina o caminho para escolhas conscientes e decisões ponderadas.
A TCC é fundamentada na ideia de que nossos pensamentos influenciam diretamente nossas emoções e comportamentos. Simplificadamente, ela trabalha para identificar e reestruturar pensamentos distorcidos que podem levar a sentimentos e ações negativas.
Ao modificar esses padrões de pensamento, a pessoa pode experimentar uma maior tranquilidade e estar mais preparada para enfrentar as diversas situações da vida.
Essa abordagem terapêutica traz uma sensação de bem-estar e segurança, elementos essenciais para desfrutar plenamente dos momentos de felicidade, sem a sombra da angústia.
Além disso, a psicoterapia é uma aliada poderosa na busca por propósito, um elemento vital para aqueles que sentem um vazio existencial. Muitas vezes, tenta-se preencher esse vazio com prazeres efêmeros ou relações prejudiciais.
No entanto, ao encontrar um propósito de vida, essa sensação de vazio se dissipa, dando lugar a um senso de completude que, por sua vez, enriquece todas as relações interpessoais, tornando-as mais gratificantes, intensas e maduras.
Terapia de Casal
Terapia Conjugal na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC)
A Terapia de Casal na TCC é uma abordagem estruturada e colaborativa que visa melhorar a comunicação e resolver conflitos entre parceiros. Durante as sessões, o terapeuta utiliza técnicas baseadas em evidências para ajudar o casal a identificar e modificar padrões de pensamento e comportamento que estão prejudicando o relacionamento.
Benefícios da Terapia de Casal:
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Melhora na comunicação: Aprenda a expressar sentimentos e necessidades de forma clara e eficaz.
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Resolução de conflitos: Desenvolva habilidades para resolver desentendimentos de maneira saudável.
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Fortalecimento do vínculo: Reforce a conexão emocional e a intimidade no relacionamento.
A Terapia de Casal pode ser a chave para transformar seu relacionamento e promover uma vida a dois mais harmoniosa e satisfatória.
Avaliação Psicológica
Avaliação Psicológica na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC)
A avaliação psicológica na TCC é um processo estruturado e colaborativo que ajuda a identificar padrões de pensamento, emoções e comportamentos que podem estar contribuindo para os problemas do paciente. Durante essa avaliação, o terapeuta utiliza entrevistas, questionários e outras ferramentas para entender a história do paciente, suas dificuldades atuais e os fatores que mantêm esses problemas.
Esse processo é fundamental para desenvolver um plano de tratamento personalizado e eficaz, que ajuda o paciente a modificar pensamentos disfuncionais e comportamentos prejudiciais, promovendo uma melhora significativa na qualidade de vida.
Laudo Psicológico
O laudo psicológico é um documento que resume os resultados da avaliação psicológica. Ele é essencial para que o paciente compreenda os principais pontos identificados durante a avaliação e como eles influenciam sua vida. Além disso, o laudo serve como base para o plano de tratamento, garantindo que as intervenções sejam direcionadas e eficazes.
Avaliação Psicotécnica
Na avaliação psicotécnica, são utilizados testes psicológicos específicos para testar a capacidade e aptidão mental de um indivíduo para exercer determinada função ou atribuição, como vigilantes, motoristas, bombeiros civis, entre outros. Esses testes são importantes para garantir que o indivíduo esteja apto a desempenhar suas funções de maneira segura e eficaz.
Espero que este texto reescrito seja útil para você! Se precisar de mais alguma coisa, estou aqui para ajudar.
Preparação de pais candidatos a adoção
Auxílio na resolução de conflitos
Orientação Profissional
Orientar e preparar casais e/ou pessoas interessadas na adoção, sensibilizando e aprimorando o processo de inclusão da criança/adolescente na dinâmica familiar e comunitária, focando estes, como sujeito de direitos.
Objetivos:
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Colaborar para a tomada de consciência dos motivos que levaram a solicitação de adoção;
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Facilitar a constituição de um ambiente familiar protetor e acolhedor;
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Orientar as famílias no exercício de funções de cuidado paterno/materno, representação de modelo identificatório e de limites;
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Estimular a adoção de crianças e adolescentes.
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Orientação no pós-adoção.
O Papel do Orientador Profissional é auxiliar na reflexão a respeito da fase de desenvolvimento em que a pessoa se encontra em relação as escolhas profissionais.
Na Adolescência a Escolha Profissional é essencial para adquirir uma vida adulta próspera e saudável.
No Brasil temos mais de 200 cursos universitários, somados com os novíssimos cursos de Tecnólogos e ainda os cursos técnicos, sem falarmos das profissões informais (O Ministério do Trabalho, através da Classificação Brasileira de Ocupações cita 2.422 profissões). Isso tudo, somado a uma cada vez mais precoce entrada na Universidade gera essa dificuldade em escolher.
Na vida adulta uma mudança de paradigma ou desejo de reestruturação da carreira profissional pode surgir e o papel do Orientador Profissional é essencial para que o individuo faça escolhas conscientes e assertivas.
Serviços para Empresas, Psicologia Organizacional, CIPA E NR1
A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho. Ela explora, analisa e oferece ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações, especialmente nos problemas ligados à gestão de pessoas.
Importância da CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é essencial para promover a saúde e a segurança no ambiente de trabalho. Ela ajuda a identificar e mitigar riscos, garantindo um local de trabalho mais seguro e produtivo.
Programa de Palestras para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA):
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Gestão de Estresse: Reduz o absenteísmo e melhora a produtividade.
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Comunicação Eficaz: Diminui conflitos e melhora a colaboração.
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Saúde Mental no Trabalho: Previne transtornos mentais e promove o bem-estar.
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Liderança Humanizada: Aumenta o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
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Prevenção de Assédio: Cria um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso.
Entre em contato e se informe sobre o valor de cada Palestra.
Novas Regras da NR1
A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige que as empresas adotem medidas para proteger a saúde mental dos funcionários. A partir de 2025, todas as empresas devem incluir a avaliação dos riscos psicossociais nos documentos de segurança do trabalho e capacitar gestores para identificar e mitigar esses riscos. Inserir um programa contínuo de cuidado com a saúde emocional, agora alem de obrigatório é uma solução importante para as empresas zelarem pela saúde mental dos colaboradores e evitar sanções trabalhistas.
A falta de inserção da Psicologia Organizacional no plano estratégico impossibilita o crescimento econômico da empresa, prejudicando a produção e a segurança das decisões vitais. É fundamental reconhecer o papel crucial da Psicologia Organizacional na salvaguarda da saúde mental e emocional dos colaboradores.
As principais áreas de atuação do Psicólogo Organizacional são:
Recrutamento e Seleção de Pessoal: através da análise do ambiente de trabalho e do cargo, realiza a definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação do cargo, define a metodologia de recrutamento e utiliza técnicas de seleção de pessoal.
Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos: através de diagnóstico de necessidade de treinamento, planeja, organiza e desenvolve os programas instrucionais para os colaboradores da organização.
Avaliação de Treinamento: desenvolve e aplica instrumentos de avaliação da reação e do impacto do treinamento no trabalho.
Avaliação de Desempenho: prepara e treina os gestores em avaliação de desempenho de suas equipes, elabora o manual dos procedimentos para avaliação, desenvolve os procedimentos para diagnóstico, acompanhamento e resolução dos problemas de desempenho no trabalho.
Análise de Cargos e Tarefas: desenvolve procedimentos e instrumentos para descrição de cargos e tarefas, usa referidos procedimentos e instrumentos seguido de análise dos resultados obtidos e faz a descrição dos cargos e tarefas.
Diagnóstico Sócio-Ambiental: observa a relação entre homem e ambiente (comunitário, social e ecológico), estuda tanto a maneira como o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas, quanto o impacto que as ações das pessoas têm sobre o ambiente físico e natural; orienta para a criação de programas sócio-ambientais como instrumento de conscientização, realização pessoal e elevação da auto-estima de seus colaboradores, observa e promove adequações da realidade social com o ambiente do trabalho através da definição de políticas de benefícios, tais como, transporte, assistência alimentícia, assistência médica, etc.
Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho: avalia o ambiente de trabalho analisando os aspectos psicológicos e de salubridade, ou seja, as características do trabalho e suas conseqüências, por ex: estresse, doenças ocupacionais, etc, intervém no ambiente e na organização do trabalho para a redução dos riscos, através da implantação e gestão de programas preventivos de saúde e da proposição de soluções para criação de ambientes favoráveis para melhoria das condições gerais de trabalho e redução dos custos com saúde.
Orientação Profissional: aplicação de estratégia para redirecionamento de carreira, orientando aos colaboradores quanto à adequação e identificação profissional em que possam atuar.
Diversidade Cultural nas Organizações: planejamento e intervenção em focos de conflitos internos devido a diferenças de personalidades, grupos étnicos, preferências sexuais, gênero, idade, religião, entre outros, através de pesquisas do clima interno e da cultura organizacional.